Similar Search Results

Ein Markenzeichen für die Universität: Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden?

Bekmeier-Feuerhahn, Sigrid; Eichenlaub, Angelika - 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292392

Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus

Steyrer, Johannes; Strunk, Guido; Latzke, Markus; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 266-289

Rund jeder tausendste Krankenhauspatient stirbt aufgrund vermeidbarer unerwünschter Ereignisse. Empirische Studien zeigen Zusammenhänge zwischen der Sicherheitskultur in Krankenhäusern und der Fehlerhäufigkeit. Die bisherige Forschung weist allerdings Theoriedefizite auf. Unter Heranziehung...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292511

Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft

Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137

Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292512

Verhaltensleitsätze in Märchen und Management - ein Vergleich

Wunderer, Rolf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 138-167

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen folgende Fragen, Ziele und Ergebnisse: In welchen der 201 Märchen der Brüder Grimm lassen sich Textstellen identifizieren, die wir als explizite Verhaltensleitsätze interpretieren können? Zu welchen Kernleitsätzen lassen sich die Märchenleitsätze...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292526

Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence building

Freiling, Jörg; Fichtner, Hanno - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 152-172

Fördert Unternehmenskultur die Entwicklung organisationaler Kompetenzen? Dieser Beitrag bejaht die Frage mit Verweis … auf die lernförderliche Wirkung von Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur stellt ein Bindeglied zwischen der … personellen und organisationalen Ebene dar. Um die Wirkungsbeziehungen zwischen Unternehmenskultur und Kompetenzentwicklung zu …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292543

Organizational culture of participation: Development and validation of a measure

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215

This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292576

Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie

Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 1, pp. 5-27

Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292579

Confidence and the Erosion of Confidence: Economic Functions and Effects

Sell, Friedrich L. - 2004

Trust or likewise "confidence" (the term preferred in this paper) are notions which have received considerable attention by economists in the last 8-10 years. In this contribution, much emphasis is put on the understanding what we really mean by "confidence", what the differences between...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296874

Genossenschaftliche Prinzipien im Spannungsfeld zwischen Tradition und Modernität

Ringle, Günther - 2007

Prinzipien sollen seit jeher die charakteristischen Züge und das Wirken der "modernen" Genossenschaften festlegen sowie deren Eigenart in die Zukunft tragen. Auf längere Sicht kann eine veränderte Anwendung selbst der Kernelemente eines genossenschaftlichen Wertesystems erforderlich werden....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297086

Die Führung innovativer Teams unter Berücksichtigung rechtlicher und psychologischer Aspekte

Grosse, Diana; Ullmann, Robert; Weyh, Enrico - 2006

Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298512

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last