Departing from a stable industrial relationship, supported by logic of economic massification and the correspondent legal framework, it is our objective to approach the new industrial relations environment, emerging from the modifications on the enterprise organisation models, towards the new...

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

In Deutschland sind die Aufsichtsratsbildung sowie die damit einhergehende Arbeitnehmermitbestimmung abhaengig von der Rechtsform und Firmengroesse gesetzlich vorgeschrieben. Die vorliegende Arbeit demonstriert, dass entgegen den rechtskraeftigen Regelungen weniger als die Haelfte aller GmbHs im...

This contribution deals with developments in German Trade Unionism since the world economic crisis of 2008/09. Internationally, the crisis management of the German metalworker’s union IG Metall is held in high esteem and regarded as a role model. It seems as if social integrative corporatism...