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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten

Neunzig, Alexander R. - 2002

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...

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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte

Neunzig, Alexander R. - 2002

direkt auf die Arbeitszufriedenheit des Arbeitnehmers auswirken. Es werden zwei Effekte betrachtet: der …

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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer

Neunzig, Alexander R. - 2002

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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten

Neunzig, Alexander R. - 2002

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Arbeitszufriedenheit und Fluktuation im Post Merger Integrationsprozess

Grimpe, Christoph - 2005

untersucht daher die Determinanten der Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkungen auf die Fluktuation im Post Merger … Integrationsprozess. Es zeigt sich, dass für eine hohe Arbeitszufriedenheit und entsprechend geringe Fluktuation insbesondere die …

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Teaching, organization, and personal problems: Evidence from reforming tertiary education in Germany

Mühlenweg, Andrea M. - 2010

Germany has recently made extensive reforms in its tertiary education system. Traditional degrees are being replaced by Bachelor and Master programs. This study examines the question of how the choice of a new Bachelor program as opposed to a traditional degree program has affected first-year...

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The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differnences on public employee's job satisfaction

Tepe, Markus - 2010

Diese Studie untersucht die Determinanten der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Wir … konzentrieren uns auf drei Konzepte - reziprokes Verhalten, Persönlichkeitsmerkmale und Lohndifferenzen - um Arbeitszufriedenheit … Reziprozität, haben die Persönlichkeitsmerkmale einen distinkten und direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit im öffentlichen …

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Lebens- und Arbeitsqualität von Selbstständigen: Objektive Lebens- und Arbeitsbedingungen und subjektives Wohlbefinden einer heterogenen Erwerbsgruppe

Protsch, Paula - 2006

Lebens- und Arbeitszufriedenheit, Zentralität von Arbeit, Einkommen, Zeitwohlstand, soziale Sicherung (vor allem die … werden kann. Außerdem zeigen die multivariaten Analysen, dass die höhere Arbeitszufriedenheit der Selbstständigen auf die …

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Verknüpfen bringt mehr

Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 11, pp. 46/47

Vorgestellt wird ein neues integratives Konzept der kommunalen Mitarbeiterbefragung, das die Vorteile des belastungsorientierten „Copenhagen Psychological Questionnaire“ (COPSOQ) mit den Vorteilen des zufriedenheitsorientierten „Common Assessment Framework“ (CAF) zu verbinden versucht....

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Wer gut fragt kommt weiter

Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 10, pp. 62/63

Gegensatz zum belastungsorientierten Ansatz des COPSOQ die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und -motivation der …

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