Similar Search Results

Leistungsorientierte Vergütung in Nonprofit-Organisationen? : weiterführende Diskussion des Artikels von Brandl et al. zur "Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-...

Jäger, Urs; Beyes, Timon - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 62-69

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003432877

Von der Kunst des Balancierens : Entwicklungen, Themen und Praktiken des Managements von Nonprofit-Organisationen

Jäger, Urs; Beyes, Timon - 2008 - 1. Aufl.

Die alltägliche Managementarbeit in Nonprofit-Organisationen hat vielerlei Ansprüchen zu genügen. Von der Kunst des Balancierens liefert einen praxisgesättigten, empirisch fundierten Überblick über die wichtigsten Entwicklungen und Themen größerer NPO sowie die Handlungsweisen ihrer...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003556436

Erforschung multidiskursiver Organisationen : NPO-Management aus systemtheoretischer Sicht

Beyes, Timon; Jäger, Urs - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 65 (2005) 6, pp. 627-645

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003212905

Nonprofit-organizations and society : an organization-theoretical view

Beyes, Timon - In: On the challenges of managing the third sector, (pp. 101 - 114). 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014557946

Managing social businesses : mission, governance, strategy and accountability

Jäger, Urs P. - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008698159

Organisationale Moderation : eine Theorie zum strategischen Wandel in Nonprofit-Unternehmen

Jäger, Urs - 2008 - 1. Aufl.

In Profit-Unternehmen ist strategischer Wandel in der Regel Aufgabe der Unternehmenszentrale. Das entspricht den Annahmen gängiger Strategietheorien: Wer strategisch führt, ist hierarchisch übergeordnet und kann eindeutige Ziele formulieren. Im Gegensatz dazu sind in Nonprofit-Unternehmen die...