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Implikationen neuroökonomischer Erkenntnisse für das Employer Branding
Bach, Norbert; Sterner, Madlen - 2011
vorliegende Beitrag zeigt aus empirischen Befunden des Neuromarketing resultierende Konsequenzen für das Employer Branding auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238874
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Signaling im Personalmarketing : eine theoretische und empirische Analyse des betrieblichen Rekrutierungserfolges
Schmidtke, Corinna - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695357
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CEO ethical leadership as a unique source of substantive and rhetorical ethical signals for attracting job seekers : the moderating role of job seekers' moral identity
Ogunfowora, Babatunde; Andiappan, Meena; Stackhouse, … - In: Journal of organizational behavior : OB ; the … 44 (2023) 9, pp. 1380-1399
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014442717
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Neuromarketing : Übersetzung des Limbic-Ansatzes auf das Employer Branding
Häusel, Hans-Georg - In: Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum Recruiting, (pp. 101-117). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009631700
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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess
Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29
In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332782
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Nutzung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen
Batinic, Bernard; Appel, Markus - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 8 (2009) 1, pp. 14-23
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792605
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Initial attraction to organizations : the influence of trait inferences
Slaughter, Jerel E.; Greguras, Gary J. - In: International journal of selection and assessment 17 (2009) 1, pp. 1-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003823255
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Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?
Gomes, Daniel Roque; Neves, José Gonçalves das - In: Management research : the journal of the Iberoamerican … 8 (2010) 3, pp. 203-220
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008806131
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How benefit information and demographics influence employee recruiting in Mexico
García, María Fernanda; Posthuma, Richard A.; … - In: Journal of business and psychology 25 (2010) 3, pp. 523-531
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008653681