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Ménage à trois : die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 4, pp. 354-372
Dieser Beitrag setzt sich mit dem psychologischen Vertrag in projektförmigen wissensintensiven Beschäftigungsarrangements, in denen die Erarbeitung kundenspezifischer Problemlösungen erfolgskritisch ist, auseinander. Es werden die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung zu den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010386869
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Patterns of organizational flexibility in knowledge-intensive firms : going beyond existing concepts
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Management revue : socio-economic studies 24 (2013) 3, pp. 162-178
We analyze patterns of flexible employment among the highly qualified workforce in knowledge-intensive firms. Our conceptual starting point is the Flexible Firm that can be traced back to Atkinson. On the basis of a qualitative field study in ten organizations, we show different patterns in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009783301
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Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit : eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbe...
Wilkens, Uta; Küpper, Monika; Ruiner, Caroline - In: Wissensarbeit : zwischen strengen Prozessen und …, (pp. 367-392). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010429406
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Flexible arrangements with the highly qualified workforce : antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms
Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline; Küpper, Monika - In: Journal of business economics : JBE 83 (2013) 8, pp. 837-861
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010127777
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Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie : ein cross-nationaler Vergleich
Wilkens, Uta - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000671557
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Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen
Wilkens, Uta - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 115-149). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323538
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Human-resource-Management in der europäischen Automobilindustrie : ein cross-nationaler Vergleich
Wilkens, Uta - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000993479
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Ménage à trois: Die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 4, pp. 354-372
Dieser Beitrag setzt sich mit dem psychologischen Vertrag in projektförmigen wissensintensiven Beschäftigungsarrangements, in denen die Erarbeitung kundenspezifischer Problemlösungen erfolgskritisch ist, auseinander. Es werden die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung zu den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307008
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Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Kuepper, Monika - In: management revue. Socio-economic Studies 24 (2013) 3, pp. 162-178
We analyze patterns of flexible employment among the highly qualified workforce in knowledge-intensive firms. Our conceptual starting point is the Flexible Firm that can be traced back to Atkinson. On the basis of a qualitative field study in ten organizations, we show different patterns in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010679671