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Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit : eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbe...
Wilkens, Uta; Küpper, Monika; Ruiner, Caroline - In: Wissensarbeit : zwischen strengen Prozessen und …, (pp. 367-392). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010429406
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Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? : Ein realwissenschaftlicher Beitrag zur Klärung einer juristisch und ökonomisch brisanten Frage
Martin, Albert - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 17-60). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001671875
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Patterns of organizational flexibility in knowledge-intensive firms : going beyond existing concepts
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Management revue : socio-economic studies 24 (2013) 3, pp. 162-178
of gaining numerical flexibility and is furthermore rather driven by knowledge workers than by firms. For systemizing the … results of our explorative field work we propose the model of an Amoebic Organization as an alternative flexibility concept. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009783301
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Flexible Beschäftigungsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung in Deutschland im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen
Ackermann, Karl-Friedrich - 2008
Deutschland" behandelt und in der vorliegenden verkürzten Form veröffentlicht: die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009410031
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Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen : Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisationen
Schmidt, Angelika - In: Genus oeconomicum : Ökonomie, Macht, …, (pp. 247-261). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003346838
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Inclusive human resource management in freelancers' employment relationships : the role of organizational needs and freelancers' psychological contracts
Van den Groenendaal, Sjanne Marie E.; Freese, Charissa; … - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 33 (2023) 1, pp. 224-240
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014278713
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"Fremd im Betrieb" : der Einsatz von Fremdfirmenpersonal als Arbeitskräftestrategie
Nienhüser, Werner; Baumhus, Walter - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 61-120). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001671878
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Die subjektive Beurteilung der Arbeitsbeziehung in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen
Martin, Albert - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 66 (2006) 2, pp. 146-175
Das Normalarbeitsverhältnis löst sich auf. Beschäftigungsverhältnisse, die bislang eher ein Randdasein geführt haben, gewinnen an empirischer Bedeutung. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den beiden folgenden Fragen: Was charakterisiert die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003308325