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Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations

Kalika, Michel; Laval, Florence; Guilloux, Véronique - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

development: communication, functional support, and knowledge management. The HR Function will be successful if it integrates … Intranet in its management process, if the players are aware of the stakes and they behave as “real change agents”. Research … shows the importance of strategic alignment between human resource management (HRM) and Intranet as well as the relevance of …

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La théorie du millefeuille et l'usage des TIC dans l'entreprise

Boukef-Charki, Nabila; Kalika, Michel; Isaac, Henri - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

One of the questions raised by the growing use of electronic communications is how far they have an impact on meetings functioning. Data have been collected via phone survey among a sample of 2,500 managers from 2001 to 2005. The results show that substitution between electronic and face-to-face...

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Spaces of IT intrapreneurial freedom: a classic grounded theory

Mourmant, Gaëtan; Niederman, Fred; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013

This paper addresses the question of fostering and developing innovation in IT companies and IT departments. This paper uses a Classic Grounded Theory based on interviews with CEOs, CIOs, IT Managers and IT employees. Spaces of IT Intrapreneurial Freedom (SoIF) is the theoretical core category...

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Le socioculturel à l'épreuve des TIC : les éléments d'un alignement avec la stratégie d'entreprise

Belalia, Abdelmounim - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073317

L'intranet RH : de l'e-RH au knowledge management : une rétrospective de 1998 à 2005

Laval, Florence; Kalika, Michel; Guilloux, Véronique - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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La théorie du millefeuille. De la non-substitution entre communications électronique et face à face

Kalika, Michel; Boukef-Charki, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Les attributs relationnels comme facteurs déterminants dans les réseaux inter-organisationnels : cas d'un réseau interbancaire d'échange de données

Belalia, Abdelmounim - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

Le réseau représente une forme d’organisation qui suppose la double représentation par des flux d’informations parallèles à des flux de relations (Pesqueux, 2002). Les réseaux d’entreprises, en particulier, sont caractérisés par l’utilisation de systèmes d’information...

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Les technologies de l’information et de la communication (TIC) et la fonction Ressources Humaines (RH)

Kalika, Michel; Laval, Florence - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006

Analysé tantôt comme une véritable révolution, tantôt comme un simple « feu de paille », le développement des TIC a eu plusieurs types de conséquences au sein des entreprises. Ces technologies n’ont pas seulement modifié le contenu du travail. Elles ont également été à...

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The Influence of Individual, Contextual, and Social Factors on Perceived Behavioral Control of Information Technology: A Field Theory Approach

Elie-dit-Cosaque, Christophe; Kalika, Michel; Pallud, Jessie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

Organizations are increasingly concerned about ensuring that workers have sufficient sense of control over the information technology (IT) that they use. However, we know little about the antecedents of the end user’s perceived behavioral control (PBC) with respect to IT. Drawing on Kurt...

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Quel(s) rôle(s) du SI dans le pilotage des organisations étendues ? Le cas des roadmaps de management

Tran, Sébastien - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

, les roadmaps de management. Cet article s’inscrit dans le cadre du projet ANR PILOT 2.0. …

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