Le cas français est exemplaire en tant qu'exception dans une économie globalisée : l'injonction étatique pour un "rendre compte social" complet coexiste avec les réticences explicites et implicites du monde des affaires et la divulgation des informations sociales restent plus empreinte par...

La turbulence exacerbée des environnements et l'internationalisation ont remis en cause la pertinence des structures classiques des grandes entreprises. Les processus de gestion sont repensés selon des modèles transversaux caractérisés par la coordination horizontale, la flexibilité, le...

Les ressources humaines ne peuvent être analysées en terme strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article.

Business environment's turbulence and internationalization question the relevance of classic organizational structures in large firms. The transversal structures are hence forward characterized by horizontal coordination, flexibility, information diffusion and polyfunctionality. The present...

Le terme d'éthique est devenu au fil des vingt dernières années un mot commun, dont le sens dépend de son utilisateur et régulièrement mobilisé dans le champ du management. Il est particulièrement prisé pour parler du comportement des entreprises vis-à-vis de ses partenaires et de ses...