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Management unternehmerischer Handlungspotentiale
Seisreiner, Achim - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001388983
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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulationen anhand der Cottbuser Formel
Schwarz, Doreen - 2010
Personalmanagement als Unternehmensfunktion -- Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld -- Deskriptive …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425169
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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulation anhand der Cottbuser Formel
Schwarz, Doreen - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885569
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Strategic human resource management
Schuler, Randall S. (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004005192
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Innovative Entwicklungen im Human Resource Management hinsichtlich Personalbindung ans Unternehmen
Ettinger, Elfi - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004488198
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2011 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938749
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003831278
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001699934
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003 - Online-Ausg.
By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of modern change management Jim Grieves sketches out the boundaries of a new discipline that views change as an internal and proactive approach in organizations that should involve more than just the top team
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013208163
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Intellectual capital in enterprise success : strategy revisited
Moore, Lindsay; Craig, Lesley - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004908434