Similar Search Results

Barizsné Hadházi, Edit - 2004

Napjaink szervezeteinek egyik legfontosabb versenyelőnye dolgozóik szaktudása, illetve e tudás fejlesztése. Jelen tanulmány egy 44 hazai vállalatot felölelő empirikus kutatás eredményeiről számol be a munkahelyi képzés kérdéskörét elemezve. A szerző a felmérés során...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012158610

A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái

Szőts-Kováts, Klaudia - 2004

A tanulmány célja a munkakör-értékeléshez kapcsolódó kompenzációs rendszer1 témájának elméleti áttekintésével, központi kérdéseinek felvetésével segítséget nyújtani azon gyakorlati szakembereknek, akik a vállalatuk kompenzációs rendszerét munkakör-értékeléshez...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012158635

Globális fejlődés: Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején

Poór, József; Roberson, Michael - 2003

Magyarország gyökeres változásokon ment keresztül az 1990-es években, s a gazdasági szervezetekben ezzel egyidőben bekövetkezett változások szükségessé tették az emberi erőforrás rendszerek, politikák és gyakorlatok adaptálását is annak érdekében, hogy a vállalatok...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012158637

A vezetési tanácsadás európai és hazai trendjei, 2001-2002

Poór, József - 2003

A tanácsadókról sokféle közhely ismeretes. Ezek egyike az, hogy ez a szakma akkor is jól él, ha a gazdaság növekszik, de akkor sem „halnak éhen” a konzultánsok, ha recesszió sújtja a gazdaságot. Mi is az igazság? Mit mutatnak az európai trendek? Merre is tart ez a szakma...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012162088

A tanácsadás és a tréning fejlődése: Történelmi áttekintés

Kiss, Katalin - 2003

A globalizáció térnyerése, a multinacionális szervezetek terjeszkedése és az informatika térhódítása mind gyorsabb ütemet diktál az emberek és szervezetek folyamatos, állandó fejlődésének. Ezért ma már elfogadott és megszokott, hogy a különböző cégek fejlesztik...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012162089

Human resource management in states affected by fragility and conflict

OECD - 2015

This study on Human Resource Management (HRM) in States Affected by Fragility and/or Conflict has been produced by the … 25-26 March 2014. The purpose of this publication is to: - provide a shared understanding of HRM issues to policy makers … faced by INCAF members in relation to HRM in SFC - serve as a peer-learning tool by sharing ideas and experiences on …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011432965

Ekspatrijatu u multinacionalnim kompanijama : trend u Srbiji

Ratković, Tatjana - In: Megatrend revija 11 (2014) 1, pp. 223-240

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010374649

Organizaciona pravda kao pokazatelj kvaliteta upravljanja ljudskim resursima u organizacijama u Srbiji

Stamenković, Srećko - In: Megatrend revija 10 (2013) 2, pp. 249-269

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010204262

Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises : results from a large-scale establishment survey

Brussig, Martin; Leber, Ute - In: Journal of East European management studies : JEEMS 11 (2006) 4, pp. 305-325

The paper analyses the mix of training forms in employer-provided training in East and West German enterprises with a special emphasis on informal and work-integrated forms of learning. Recent studies have shown that East German enterprises are at least as active in employer-provided training as...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010127032

Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik

Pietsch, Gotthard - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 20 (2006) 2, pp. 160-182

Aufgrund eines verstärkten ökonomischen Legitimationsdrucks und des zunehmenden Einflusses des Shareholder-Value-Denkens wuchs in größeren Unternehmen das Interesse der Personalpraxis an Konzepten wertorientierter Personalarbeit. Obwohl die zugrunde liegenden indikatorengestützten...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010346856