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Executive Assessment : Instrumente, Trends, Herausforderungen
Weinert, Stephan (ed.); Stulle, Klaus (ed.) - 2015
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Ökonomen oder Juristen : wer hat die besten Karten bei der Besetzung von Vorstandspositionen?
Almsick, Ines van; Ehrmann, Thomas; Schewe, Gerhard - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 78 (2009) 2, pp. 117-125
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Maßgeschneidert statt Stangenware : Methodenmix zur Diagnose von Führungspotenzial
Wiedemann, Jens; Lowey von Seckendorff, Stefanie - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 14 (2007) 2, pp. 33-35
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Personelle Besetzung des Aufsichtsrates : Qualifikationsanforderungen und Auswahl der Aufsichtsratmitglieder
Leube, Berthold - In: Der Aufsichtsrat im System der Corporate Governance : …, (pp. 201-219). 2012
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Erfolgsmerkmale und Anforderungen an Supply-Chain-Manager in Mittelständischen Unternehmen
Sturm, Wenke - In: Jahrbuch Management (2009), pp. 175-193
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Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana Eva (ed.) - 2017
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive...
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Interim Management: Top-Kräfte auf Zeit : Aufgaben - Auswahl - Kosten
Bloemer, Vera R. - 2008 - 3., neu bearb. Aufl.
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Personalauswahl : die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana E. (ed.) - 2017
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Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen : ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität
Kanning, Uwe Peter; Pöttker, Jens; Gelléri, Petra - In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie … 51 (2007) 4, pp. 155-167
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