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Based on a sustainability perspective we offer a research framework that allows discussion of the relationship between positive and negative effects of flexible HRM. Sustainability, as an umbrella concept, aims to integrate three perspectives: economy, ecology and society. The relationships...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010578421
There are a growing number of studies describing developments in the labour market, in employer-employee relationships, and in individual careers in a very similar way. The discussion about work force flexibility and the challenges for HRM to handle scattered arrangements is often justified by a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008578142
This paper expands the discussion on working life reform from the well-known European examples to cover recent developments in East Asia as well. A comparison between two European (Finland and Ireland) and two East Asian (Singapore and South Korea) workplace development strategies is carried out...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008578145
-Entscheidungen in den Unternehmen einwirkt. Die Verfasserin bezieht die bisher dominierenden Perspektiven der Kosten und der … in koreanischen Unternehmen erhobenen Fallstudien. Die Untersuchungsergebnisse erhaerten die Annahme, dass das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008776819
Anders als Absentismus hat Praesentismus bei der Arbeit in der bisherigen Forschung wenig Aufmerksamkeit gefunden. Im Rahmen einer Pilotstudie zur Vorbereitung eines groesseren Forschungsprojekts stellt der Beitrag Ergebnisse zu Bestimmungsfaktoren des Praesentismus vor. Dabei zeigt sich, dass...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008683668
Beginning with the nature of happiness, the philosophical roots of job-related affect are explored to inform contemporary understandings of the phenomenon. Various disciplines, theories, models and schools of thought are contextualised and related to job-related affective wellbeing. Seminal...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008683674
Weshalb bezahlen Arbeitgeber Loehne, die mit der Betriebszugehoerigkeit steigen? Die Prinzipal-Agent-Theorie betont, dass Arbeitgeber ihre Beschaeftigten an sich binden und motivieren wollen, indem sie ihnen einen relativ niedrigen Einstiegslohn sowie im Laufe der Betriebszugehoerigkeit staerker...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008876607
Unternehmen im Hinblick auf familienfreundliche Personalpolitik befragten. Demnach weisen die meisten europäischen Unternehmen dem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009024854
This article seeks to explore chronic career indecision in light of career development theories and action research perspectives, aiming to delineate some intervention strategies. Firstly, the issue of career indecision in general is examined, and research in this area is then utilised to fuel a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009025189
Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011168702