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The gender pay gap in European executive boards : the role of executives' pathway into the board
Schneider, Martin; Iseke, Anja; Pull, Kerstin - In: International journal of human resource management 32 (2021) 14, pp. 2952-2974
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012608691
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Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives : how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level
Diederich, Sarah; Iseke, Anja; Pull, Kerstin; … - In: International journal of human resource management 35 (2024) 7, pp. 1283-1311
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014552848
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Flexibility in HRM and foreign direct investment : do international investors self-select?
Pull, Kerstin - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 2, pp. 314-329
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752669
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Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen : theoretische Erklärungsansätze und ihre Plausibilität im Lichte vorliegender empirischer Befunde
Pull, Kerstin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 15 (2008) 3, pp. 233-255
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003743814
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Labour market regulation and foreign direct investment : US multinationals in Germany and the UK
Pull, Kerstin - 2002
At a time of intensifying uncertainty, managerial flexibility to adapt to changes in the economic environment is increasingly important. Different business loca-tions, it is frequently argued, offer this flexibility to differing degrees, and labour market regulations are held to be one essential...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373274
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What is the fair wage? : a model of as-if-co-operation
Pull, Kerstin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373285
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Der Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen : eine empirische Analyse
Pull, Kerstin - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373741
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Standortfaktor Arbeitsrecht : die Bewertung durch ausländische Investoren
Pull, Kerstin - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 85 (2005) 10, pp. 638-645
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003149079
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Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : ein optionstheoretischer Ansatz
Pull, Kerstin - In: Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische …, (pp. 145-161). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001658803
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Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien
Pull, Kerstin - 2003 - 1. Aufl.
Der "überregulierte" deutsche Arbeitsmarkt gilt als eine der Hauptursachen für die diagnostizierte Standortschwäche. Im vorliegenden Beitrag wird ein realoptionstheoretischer Ansatz gewählt, um den Einfluss von Arbeitsmarktregulierungen auf Standortentscheidungen zu analysieren. Die...
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