Drawing on two large German representative data sets, we analyze the role of works councils for the use of performance appraisals (PA). We distinguish between the incidence of performance appraisal systems as intended by the firm and their actual implementation on the level of the individual...

Die betriebliche Mitbestimmung hat in den vergangenen Jahrzehnten massiv an Bedeutung verloren und erreicht heute lediglich eine Minderheit der in Deutschland beschaeftigten Personen. Bisherige Erklaerungsansaetze verweisen auf wirtschaftliche, betriebliche und beschaeftigungsstrukturelle...

Presenteeism behavior, i.e. working despite illness, is a common phenomenon wordwide and can have severe consequences for employees and firms alike. In this study, we investigate the relation between the use of company performance appraisals and employees' presenteeism behavior. We use...

Presenteeism behavior, i.e. working despite illness, is a common phenomenon wordwide and can have severe consequences for employees and firms alike. In this study, we investigate the relation between the use of company performance appraisals and employees' presenteeism behavior. We use...

Innovationen werden als wichtige Erfolgsstrategie fuer Unternehmen gesehen. Dabei stellt sich die Frage, ob es auch Aufgabe fuer Betriebsraete sein kann, langfristig die Innovationsstrategie der Unternehmen zu beeinflussen und die Innovationsbereitschaft der Beschaeftigten anzuregen. In diesem...

Ungeachtet der Tatsache, dass unser empirisches Wissen ueber die wirtschaftlichen Folgen rechtlich autorisierter Mitarbeitervertretungen in der juengeren Vergangenheit erheblich zugenommen hat, gibt es nach wie vor noch mindestens zwei „weisse Flecken“ in der Betriebsratsforschung: Zum einen...

Der Betriebsrat wird in der Literatur ueberwiegend als monolithisch strukturierter Akteur konzipiert. Tatsaechlich stellen Betriebsraete jedoch Gremien dar, in denen Individualakteure bzw. einzelne Gruppierungen mit teilweise unterschiedlichen Wertvorstellungen und unterschiedlichem...

Neuere personaloekonomische Arbeiten analysieren die betriebliche Mitbestimmung und befuerworten diese mit institutionenoekonomischen Argumenten des Marktversagens und der empirischen Absicherung durch eindrucksvolle mikrooekonometrische Studien auf der Grundlage von Massendaten. Dem Praktiker...

In a characteristically combative treatment, Jirjahn (2008a) argues that Addison and Teixeira’s (2006) finding of a negative relationship between works council presence and employment growth is a chimera produced by the way in which establishment size is measured. We reject his assertion of...

In der Diskussion um die Zukunft des dualen Systems der industriellen Beziehungen spielen betriebliche Buendnisse zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung eine wichtige Rolle - als Moeglichkeit der Flexibilisierung des vermeintlich starren Tarifvertragssystems und Ausdruck des generellen...