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Nachhaltige Mobilität, Energiewende und Industrie 4.0 : Beiträge und Positionen
Knaut, Matthias (ed.) - Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin - 2015
und der Digitalisierung multidisziplinär verbunden werden. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013446698
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Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt
Zika, Gerd; Schneemann, Christian; Kalinowski, Michael; … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012102826
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Arbeit 4.0 aktiv gestalten : die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung
Werther, Simon (ed.); Bruckner, Laura (ed.) - 2018
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Zukunftsfähiges Handwerk durch Forschung und Weiterbildung : Festschrift zum 100-jährigen Bestehen des Instituts für Betriebsführung (itb), Karlsruhe
Ester, Birgit (ed.); Cupok, Uta (ed.) - Institut für Technik der Betriebsführung - 2019 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012423826
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The Impact of Training on Earnings: Differences Between Participant Groups and Training Forms
Kuckulenz, Anja; Zwick, Thomas - 2003
While there is a broad literature on the general wage effect of training, little is known about the effects of different training forms and about the effects for heterogeneous training participants. This study therefore adds two aspects to the literature on earnings effects of training. First,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297306
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Wage divergence and unemployment: the impact of insider power and training costs
Muysken, Joan; Zwick, Thomas - 2000
The US labour market is characterized by a high skill wage mark-up and low unemployment, while the German labour market has a low skill wage mark-up and a high, mainly unskilled unemployment rate. This paper adds an innovative labour supply explanation to the discussion how these distinct labour...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297700
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Vocational education and training in the UK: Strategies to overcome skill gaps in the workforce
Page, Rosie; Hillage, Jim - 2006
Der Beitrag gibt einen Überblick über aktuelle Forschungsarbeiten zu Qualifikationsbedarf und beruflicher Weiterbildung … erheblich. Die britische Regierung fördert betriebliche Weiterbildung durch direkte politische Maßnahmen und die Gestaltung … Weiterbildung im Vereinigten Königreich sind primär durch die jeweiligen betrieblichen Anforderungen geprägt. Es gibt deutliche …
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Qualifizierungsangebote für Betriebsräte: Eine explorative Transparenzstudie
Ullenbohm, Detlev - 2005
Der Weiterbildungsmarkt für Betriebsräte ist in den letzten Jahren in Bewegung geraten. Dies ist zum einen durch gestiegene Anforderungen an die Interessenvertretungen bedingt, zum andern durch gewandelte Motivationen der Betriebsräte selbst, die sich oftmals nicht mehr nur als 'Betriebsrat...
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Raising Job Quality and Worker Skills in the US: Creating More Effective Education and Workforce Development Systems in States
Holzer, Harry J. - 2012
To improve the employment rates and earnings of Americans workers, we need to create more coherent and effective education and workforce development systems, focusing primarily (though not exclusively) on disadvantaged youth and adults, and with education and training more clearly targeted...
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