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Die Vorteilhaftigkeit relativer Anreizschemata unter Berücksichtigung der Kollusionsgefahr : Eine agentenbasierte Simulation
Strangfeld, Oliver - 2012
Relative Anreize bieten eine Möglichkeit kostenoptimale und leistungsfördernde Verträge für Manager zu gestalten. Es besteht allerdings das Risiko von Absprachen der Manager untereinander zu Ungunsten des Unternehmens. Oliver Strangfeld untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015646
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A Strategic Fit Perspective on Family Firm Performance
Lindow, Corinna M. - 2013
Family firms as research objects -- Literature review on family firm performance research -- A strategic fit perspective on family firm performance -- Empirical analyses regarding the association between family influence, strategic fit, and firm performance
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016183
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Total Loyalty Marketing : Mit begeisterten Kunden und loyalen Mitarbeitern zum Unternehmenserfolg
Schüller, Anne M. - 2013 - 6., durchges. Aufl. 2013Korr. Nachdruck 2013
Was hat Loyalität mit Marketing zu tun? -- Die Total-Loyalty-Marketing-Analyse -- Strategische Grundlagen für Loyalität -- Der Baukasten der Loyalität -- Die Loyalitätstreppe des Mitarbeiters -- Die Loyalitätstreppe des Kunden -- Total Loyalty Sales.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016604
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Rollenverständnis und Vergütung des deutschen Aufsichtsrats : Eine empirische Analyse
Schulten, Axel - 2013
Aufsichtsratsmerkmale und Unternehmenserfolg -- Rollenverständnis und Vergütung -- Einflussfaktoren des … Unternehmenserfolg in den Fokus des wissenschaftlichen und öffentlichen Interesses. Axel Schulten untersucht den Zusammenhang zwischen … Aufsichtsratsmerkmalen und Unternehmenserfolg unter besonderer Berücksichtigung des veränderten Rollenverständnisses und der Vergütung des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016660
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Strategie und Leadership : Festschrift für Hans H. Hinterhuber
Matzler, Kurt - 2014
Strategie und Leadership sind zentrale Faktoren für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. In diesem Sammelband, der Hans …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017127
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How Financial Slack Affects Corporate Performance : An Examination in an Uncertain and Resource Scarce Environment
Gral, Bernadette - 2014
Bernadette Gral examines the relationship between financial slack and corporate performance in the European pharmaceutical industry during the financial crisis of 2007 to 2010. Her investigation includes correlational and regression analyses as well as the qualitative content analysis of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017355
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Unternehmen positiv gestalten : Einstellungs- und Verhaltensänderung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Dallwitz-Wegner, Dominik - 2016 - 1. Aufl. 2016
Elefant und Reiter -- Herausforderungen der Gegenwart -- Lösung: Die positive Evolution Ihres Unternehmens -- Warum sind nicht alle Unternehmen bereits „positiv“? -- Theoretische Grundlagen -- Praktische Umsetzung -- Arbeitshilfen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017734
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The Street Smart MBA : 10 proven strategies for driving business success
Babitsky, Steve - 2013
Business schools have long enticed students into their MBA programs with the promise that, after a short stint spent studying the ins and outs of the business world, they will be able to step right into the upper echelons of management or launch a business that soon has them flitting about the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018122
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Unternehmenskultur : Zielorientierte Unternehmensethik als entscheidender Erfolgsfaktor
Wien, Andreas - 2014
Grundlagen der Unternehmenskultur -- Marktwandel: Vom Verkäufermarkt zum Käufermarkt -- Shareholder-Perspektive -- Stakeholder-Perspektive -- Strategieorientiertes Human Resource Management -- Corporate Identity -- Management als Kunstaufgabe.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018149
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Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg : Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements"
Walter, Anna Dorothea - 2016 - 1. Aufl. 2016
Die Unternehmensmitte als Zentrum der Hierarchie -- "Good work" = "good Job"? -- Mit dem Kopf durch die Wand oder in den Sand? -- Scheuklappen oder Schulterschluss? -- Ein gutes Team muss in Form gehalten werden -- Rädchen im System oder Motor der Veränderung? -- Top-down, bottom-up oder...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018192