The goal of the research was to assess the impact of e-Human Resource Management (E-HRM) on organizational performance. There were six independent variables (e-Recruitment &Selection, e-Learning &Training, e-performance appraisal, e-Communication, e-compensation management, and e-Productivity)...

Arabic Abstract: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المُدرك والرفاه النفسي لعينة قوامها (323) مفردة من العاملين بالبنوك الوطنية...

Arabic Abstract: هدفت الدراسة الحالية إلى توصيف کل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان، وتحديد...