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Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung für eine transparente und nachhaltige Entwicklung von Führungspersönlichkeiten
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée; Weber, Florian C. - In: Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und …, (pp. 209-225). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706347
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Gender equality in Central and Eastern European countries
Domsch, Michel E. (ed.); Ladwig, Désirée (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001734204
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Unternehmenskultur in Internet-Unternehmen : Gestaltungsmöglichkeiten durch Gründer und Führungskräfte
Schnitzler, Carolina Catrin - 2003 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001773296
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Führung von Mitarbeitern : Fallstudien zum Personalmanagement
Domsch, Michel E. (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2001 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001594432
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Reconciliation of family and work in Eastern European countries
Domsch, Michel E. (ed.); Ladwig, Désirée (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001506859
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001467657