La propuesta teórica que se presenta, se relaciona con la formación de la estrategia desde una perspectiva evolutiva y con conexiones entre estrategias deliberadas y emergentes, gracias al empleo de definiciones básicas o raíces, empleando la metodología de sistemas suaves SSM propuesta por...

El artículo presenta una revisión sobre la cultura organizacional. El documento se origina en una tesis doctoral que estudia el proceso en el que los trabajadores interiorizan valores, símbolos y otras manifestaciones culturales. Se revisan las escuelas de pensamiento en la antropología...

En las última dos décadas, diversos autores del management han realizado un llamado a reflexionar sobre el paradigma dominante en el campo de estudio de la estrategia. Las críticas se han centra- do en el enfoque determinístico con el que se ha tratado el problema estratégico, planteando la...

Se construyó una matriz interpretativa que permitió evidenciar las prácticas en el ámbito laboral tomando como referente las propuestas por el Suplemento sobre el Sector de Servicios Financieros del Global Reporting Initiative- GRI. Los resultados muestran en ambos casos una fuerte...

Este artículo propone lineamientos para iniciar el camino de la definición y estructuración de una metodología para la valoración de los proyectos de transferencia tecnológica universitaria, puesto que la misión actual de las universidades se revalúa y trasciende más allá de la...

El presente documento revisa el surgimiento del emprendimiento como categoría teórica y su relación con los emprendimientos realizados por mujeres. Para tal efecto se hace la revisión de 26 artículos nacionales e internacionales que incorporan las categorías de emprendimiento y mujeres. De...

In the German financial sector, the majority of employees are women, but it is still men who hold the top positions. With women making up only 4.2 percent of the boards of the largest banks and savings banks, they were still vastly underrepresented at the end of 2012 (up 1 percentage point from...

Despite the commitment that has been expressed by German companies to bringing more women into top management, at the end of 2012, only four percent of all seats on the executive boards and just under 13 percent on the supervisory boards of the top 200 companies in Germany were occupied by...

The aim of recruiting more women into top-level management positions in business is attracting increasing interest among the general public and policy-makers alike. Calls for a quota for women and the widely publicized appointment of four women to the executive boards of DAX 30 companies in 2011...