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Women's careers in the Arab Middle East : understanding institutional constraints to the boundaryless career view

Afiouni, Fida - In: Career development international : the journal for … 19 (2014) 3, pp. 314-336

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Afiouni, Fida - In: Career Development International 19 (2014) 3, pp. 314-336

Purpose – The purpose of this paper is to examine how women academics from the Arab Middle East enact their careers … understanding of careers beyond the economically advanced industrialized countries and better inform the current debate on the …-to-one interviews with 23 female academics in early, mid and late careers, working in research universities in the Arab Middle East …

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IMPACT OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS ON EMPLOYEE SATISFACTION WITHIN THE IT SECTOR IN BOSNIA AND HERZEGOVINA

Siber, Dina; Cero, Ermin - 2024

In response to the dynamic shifts in the contemporary work landscape, organizations are strategically leveraging Flexible Working Arrangements (FWAs) to optimize employee satisfaction and retain top-tier talent. This study delves into the impact of FWAs, including remote work, hybrid models, and...

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Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? Evidence from a factorial survey

Krug, Gerhard; Bähr, Sebastian; Diener, Katharina; … - 2020

This paper investigates the impact of fathers' flexible working hours on their willingness to contribute to domestic work. We first hypothesize that fathers will contribute more if they have the possibility to work flexible hours. Second, fathers are assumed to contribute less if their female...

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Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung

Damelang, Andreas; Rückel, Ann-Katrin - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 73 (2021) 1, pp. 109-127

Berufliche Geschlechtersegregation produziert und reproduziert soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Vor diesem Hintergrund steht in diesem Artikel die Wahrnehmung von Stellenausschreibungen im Fokus. Wenn Frauen einzelne Merkmale einer Stellenausschreibung für mehr oder weniger...

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Erreichbarkeit: Symptom oder Merkmal der Arbeit? Was bedeutet das Ergebnis für die Arbeitsgestaltung?

Göllner, Melanie; Rau, Renate - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2020) 1, pp. 1-14

Ziel der Untersuchung war es zu klären, ob sich die Arbeitsmerkmale erreichbar Beschäftigter von denen ohne Erreichbarkeit unterscheiden. Daher wurde die Arbeit von Erreichbaren (n = 79) und von nicht Erreichbaren (n = 48) mittels objektiv-bedingungsbezogener Arbeitsanalysen über eine...

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The timing of daily demand for goods and services: Microsimulation policy results of an aging society, increasing labour market flexibility and extended public childcare in Germany

Merz, Joachim; Hanglberger, Dominik; Rucha, Rafael - 2011

Knowledge about the timing of consumption opens new insights into consumption behaviour for consumer, economic, social as well as for communal and societal policies. It not only allows sound information for a better match of timely supply and demand but also about everyday living arrangements....

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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels

Hanglberger, Dominik - 2010

Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf...

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Work-family enrichment through I-deals : evidence from Chinese employees

Tang, Yipeng; Hornung, Severin - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 8, pp. 940-954

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How do idiosyncratic deals contribute to the employability of older workers?

Oostrom, Janneke K.; Pennings, Martine; Bal, Matthijs - In: Career development international : the journal for … 21 (2016) 2, pp. 176-192

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