Job seekers often face substantial information frictions related to potential job quality. This is especially true in international labor markets, where intermediaries match prospective migrants with employers abroad. We conducted a randomized trial in Indonesia to explore how information about...

Job placement vouchers can be regarded as a tool to spur competition between public and private job placement activities. The German government launched this instrument in order to end the public placement monopoly and to subsidize its private competitors. We exploit very rich administrative...

Diese Studie simuliert eine Nachfolgerauswahl im Familienbetrieb, die mit Familienunternehmern und unabhängigen Personalberatern durchgeführt wurde. Die Erkenntnisse zeigen, dass die strategischen Rahmenbedingungen, in denen eine Nachfolgerauswahl stattfindet, die notwendigen...

It is well documented that students with favourable socio-economic and educational characteristics more often take advantage of international mobility opportunities. We explore whether the effect of ISM on professional success depends on selection into ISM (educational achievements, family...

Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen entwickelt sich zu einer der größten Herausforderungen für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland. Im Rekrutierungsprozess stehen sich digitale Lösungen und die herkömmliche Direktsuche gegenüber. Diese...

Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen entwickelt sich zu einer der größten Herausforderungen für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland. Im Rekrutierungsprozess stehen sich digitale Lösungen und die herkömmliche Direktsuche gegenüber. Diese...

Die Rahmenbedingungen im Markt -- Entwicklungen auf Arbeitgeberseite -- Rechtliche Grundlagen -- Aufgaben und Rollen des Beraters -- Voraussetzungen für qualifizierte Personalvermittlung -- Beratungs- und Vertriebserfolg in der Personalvermittlung -- Neue Wege in der Akquise. .

Nicole Truchsess und Markus Brandl trainieren und coachen seit mehr als einem Jahrzehnt Personaldienstleister und waren selbst jahrelang im Management namhafter Zeitarbeitsfirmen tätig. Sie wissen: Es braucht einen Wandel in den Köpfen, um dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu...

Intro -- Titelseite -- Impressum -- Geleitwort -- Eine Branche im Frustmodus ... -- 1 Personaldienstleistung heute: Neue Machtverhältnisse -- Alltagsfrust: Aufträge über Aufträge, aber keine Bewerber/innen? -- Der Markt hat sich gedreht, aber er ist nicht leergefegt -- Irgendwie anders?...

Grundlegende Fragen zu Personaldienstleistungsunternehmen (PDU) -- Strategische Fragen von PDU -- Die Marktbedingungen und Marktforschung -- Die Leistungsdefinition von PDU -- Die Unternehmenskommunikation -- Erfolgskontrolle durch Marketing-Controlling

A wide range of commentators have raked through the ruins of the 2008 financial collapse confident that there were significant criminal prosecutions to bring against individuals and that the Justice Department should be faulted for its failure to have brought them. Their confidence that...

We econometrically evaluate information worker productivity at a midsize executive recruiting firm and assess whether the knowledge that workers accessed through their electronic communication networks enabled them to multitask more productively. We estimate dynamic panel data models of...

Grundlagen und Selbstverständnis der Personalberatung -- Akquisition, Auftragsklärung und -vereinbarung mit Arbeitgebern -- Executive Search als Aufgabe der Personalberatung -- Beratung in der individuellen Personalentwicklung -- Beratung in der Organisationsentwicklung --...

Headhunters-third-party agents paid a fee by companies for locating job candidates-perform a unique sales role. The product they sell is people, matching candidates with jobs and companies with candidates. Headhunters affect the professional lives of thousands of employees every day, and their...

This paper assesses the effects of changes in scoring weights in auctions, using a unique sample of biddings of private Welfare-to-Work (WTW) organizations to reintegrate groups of unemployed and disabled workers. WTW-organizations did not only bid on prices, but also received points for three...

This paper assesses the effects of changes in scoring weights in auctions, using a unique sample of biddings of private Welfare-to-Work (WTW) organizations to reintegrate groups of unemployed and disabled workers. WTW-organizations did not only bid on prices, but also received points for three...

Contracting out public services to private firms has ambiguous effects when quality is imperfectly observable. Using a randomized experiment over a national sample in France, we compare the efficiency of the public employment service (PES) vs. private providers in delivering very similar...

This paper assesses the effects of changes in scoring weights in auctions, using a unique sample of biddings of private Welfare-to-Work (WTW) organizations to reintegrate groups of unemployed and disabled workers. WTW-organizations did not only bid on prices, but also received points for three...

Contracting out public services to private firms has ambiguous effects when quality is imperfectly observable. Using a randomized experiment over a national sample in France, we compare the efficiency of the public employment service (PES) vs. private providers in delivering very similar...

This paper assesses the effects of changes in scoring weights in auctions, using a unique sample of biddings of private Welfare-to-Work (WTW) organizations to reintegrate groups of unemployed and disabled workers. WTW-organizations did not only bid on prices, but also received points for three...

Introduction : headhunting in an era of digital and economic transformation -- Getting clients and job orders : selling search and securing business -- Qualifying candidates and job orders : seeking information, assessing risk, and allocating effort -- Constructing candidates and securing...