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... Im Folgenden werden der Zusammenschluss von Hoechst und Aventis und die sich daran ausschließende Etablierung einer neuen Unternehmungskultur ausführlich beschrieben ...
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Women remain grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the gender … leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior management … likelihood of holding a senior management position is to be found in the financial sector. Possible explanations include an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011541829
viele hohe Führungspositionen gibt. Gründe dafür könnten eine besonders maskuline Kultur sowie die speziellen gesetzlichen …Overall, women are still grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the … management positions, varies considerably across the different sectors. The present report shows that women have the lowest odds …
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viele hohe Führungspositionen gibt. Gründe dafür könnten eine besonders maskuline Kultur sowie die speziellen gesetzlichen …Overall, women are still grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the … management positions, varies considerably across the different sectors. The present report shows that women have the lowest odds …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534627
employed in the financial sector. As is generally known, the presence of women in senior management in particular is a … prerequisite for their promotion to top management bodies. The companies would therefore be well advised to improve the career …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416981
Germany's large corporations still have a long way to go before achieving balanced representation of men and women on their boards. At the end of 2015, the share of women on the executive boards of the top 200 companies in Germany was a good six percent, an increase of less than one percentage...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416982
Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem...
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Frauen als Männer im Finanzsektor beschäftigt. Bekanntlich ist das Vorhandensein von Frauen insbesondere im oberen Management … employed in the financial sector. It is well known that the presence of women in senior management is a prerequisite for their …
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Der Trend zu mehr Frauen in Spitzengremien in Deutschland hat sich 2013 fortgesetzt, allerdings in geringem Ausmaß. In den Aufsichtsräten der größten 200 Unternehmen stieg der Frauenanteil um mehr als zwei Prozentpunkte auf gut 15 Prozent und damit etwas stärker als in den vergangenen...
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