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Empirische Determinanten des Widerstandes von Mitarbeitern gegen Innovationen
Zwick, Thomas - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 55 (2003) 1, pp. 45-59
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001735768
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Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Resear...
Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 30-53
Innovationsprozesse festgelegt werden. (Innovation is seen as an important economic strategy for a company’s management. We discuss the … question how far works councils could positively influence a company’s innovation strategy in the long term and how far they … could encourage workers to participate in innovation processes. The objective of this article is, in particular, to analyse …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008596346
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Perceived overqualification and performance : the role of the peer group
Alfes, Kerstin - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 4, pp. 314-330
Die bisherige Forschung zum Zusammenhang zwischen Überqualifikation und individueller Leistungserbringung hat überqualifizierte Mitarbeitende weitestgehend isoliert betrachtet. Die vorliegende Studie beleuchtet diesen Wirkungszusammenhang aus einem geänderten Blickwinkel, indem eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010386886
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Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen
Schroeder, Wolfgang; Greef, Samuel - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 15 (2008) 4, pp. 329-329
Pluralisierung der Akteurskonstellation sowie eine weitere Transformation des deutschen Modells der Arbeitsbeziehungen kann aus den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005076181
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Moeglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie – Der Fall Hoppmann (Prospects and Limitations of Economic Democracy – The Case of the Hoppmann Company)
Waechter, Hartmut - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 1, pp. 7-28
Konzepte der Wirtschaftsdemokratie wurden in Deutschland in den 1920er Jahren intensiv, vor allem von Gewerkschaftern …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008596343
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Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codeterm...
Hoepner, Martin; Muellenborn, Tim - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 7-29
vor allem innerhalb des Kapitalverflechtungsnetzwerks der „Deutschland AG“ befinden, und dass Strategien der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008596345
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Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschaeftigten? (Workplace Codetermination the Crisis: what Role is Played by the Employees’ S...
Hucker, Tobias - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 54-72
lediglich eine Minderheit der in Deutschland beschaeftigten Personen. Bisherige Erklaerungsansaetze verweisen auf …
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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Massnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Ruediger - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 4, pp. 370-370
Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Waehrend die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitaeten weit vorangeschritten ist, sind empirische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704586
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Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck: Die relative Bedeutung von Produktivitaets- und Umverteilungseffekten
Frick, Bernd - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 15 (2008) 2, pp. 164-164
Ungeachtet der Tatsache, dass unser empirisches Wissen ueber die wirtschaftlichen Folgen rechtlich autorisierter Mitarbeitervertretungen in der juengeren Vergangenheit erheblich zugenommen hat, gibt es nach wie vor noch mindestens zwei „weisse Flecken“ in der Betriebsratsforschung: Zum einen...
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Zur Diskussion ueber die betriebliche Mitbestimmung
Schnabel, Hubert - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 15 (2008) 2, pp. 152-152
Neuere personaloekonomische Arbeiten analysieren die betriebliche Mitbestimmung und befuerworten diese mit institutionenoekonomischen Argumenten des Marktversagens und der empirischen Absicherung durch eindrucksvolle mikrooekonometrische Studien auf der Grundlage von Massendaten. Dem Praktiker...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704594