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Organizational Culture as the Glue between People and Organization: A Competence-based View on Learning and Competence Building
Freiling, Joerg; Fichtner, Hanno - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 2, pp. 152-172
Is organizational culture a catalyst of competence development? This paper argues it is. The reason for this is that organizational culture fosters the process of learning and competence building and works as a glue between people and the organization they belong to. We employ a most recently...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008577592
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Production Function Estimation Using Subjective Expectations Data
Norris Keiller, Agnes; Paula, Áureo de; Van Reenen, John - National Bureau of Economic Research - 2024
Standard methods for estimating production functions in the Olley and Pakes (1996) tradition require assumptions on … output and inputs that allows us to obtain consistent production function parameter estimates while relaxing these input … input choices are subject to optimization error. Implementing a range of production function estimators on UK data, we find …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014635688
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On the Allocation and Impacts of Managerial Training
Adhvaryu, Achyuta; Murathanoglu, Emir; Nyshadham, Anant - National Bureau of Economic Research - 2023
We study the allocation and productivity consequences of training production line supervisors in soft skills via a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014322723
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Individual and Organizational Development as Interplay: An Activity Oriented Approach
Schulz, Klaus-Peter; Geithner, Silke - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 2, pp. 130-151
, interviews, data analysis) we have analyzed the work and learning activity of production systems. We have described the current …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008577591
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Management von Prozessinnovationen : Ein empirisch gestütztes Erfolgsfaktorenmodell
Lischka, Jan-Marc - 2011
Innovationen im Fertigungsprozess stellen eine wichtige Quelle strategischer Wettbewerbsvorteile dar. Jan-Marc Lischka untersucht prozessuale und strukturelle Gestaltungsfaktoren des Managements technischer Prozessinnovationen auf ihre Erfolgswirkung. Neben einer strukturierten Planung hängt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425268
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Productive energy cycles in mentoring relationships : a qualitative investigation
Liebhart, Ursula - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 2, pp. 125-153
Cross-Company Mentoring is an external form of business mentoring across organizational borders. Thereby it is …Cross-Company Mentoring ist ein interorganisationales Programm für die Zeitspanne von zwölf Monaten, in dem Teilnehmer … nachhaltigen Beziehungen. -- energy and performance ; dyadic relationship ; cross-company mentoring …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009746363
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Evaluation of a long-term transformational leadership development program
Abrell, Carolin; Rowold, Jens; Weibler, Jürgen; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 3, pp. 205-224
This study represents a multi-method, multi-source, and longitudinal evaluation of a leadership development program in Germany. For the development of transformational leadership, the methods of leadership feedback, training, and coaching were combined into a program. The effects of this program...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712209
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Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation
Liebhart, Ursula - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 27 (2013) 2, pp. 125-153
Cross-Company Mentoring is an external form of business mentoring across organizational borders. Thereby it is …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856835
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Zum Curriculum der Wirtschafts- und Unternehmensethik – Anregungen fuer die Ausbildung von Fuehrungskraeften (Taking Economic Ethics and Business Ethics Seriously – Ordonomic Sugge...
Pies, Ingo; Hielscher, Stefan; Beckmann, Markus - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - … 10 (2009) 2, pp. 184-202
International stehen Forderungen im Raum, wirtschafts- und unternehmens-ethische Inhalte in die Managerausbildung zu integrieren. Der Beitrag ent-wickelt aus ordonomischer Sicht zwei Argumente, warum es im Interesse der Betriebswirtschaftslehre liegt, diese Forderungen konstruktiv aufzugreifen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008592909
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Ehrenamt und soziales Engagement in Unternehmen – Beispiel einer Kooperation zwischen Airbus Hamburg und KIT DRK Hamburg-Harburg (Volunteering and Social Commitment in Businesses –...
Metz, Maren; Theis, Fabienne - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - … 10 (2009) 2, pp. 236-243
Corporate Citizenship hat sich in Deutschland als zunehmend fester Bestandteil im taeglichen Wirtschaftsleben etabliert. Immer mehr Unternehmen engagieren sich als „gute Buerger“ fuer das Gemeinwohl und uebernehmen somit gesellschaftliche Verantwortung. Am Beispiel des Corporate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008592910