Le changement radical modifie la représentation que les individus ont de l’identité organisationnelle. Ce bouleversement cognitif affecte différemment le processus d’identification des membres d’une organisation soumis à un même changement. Une étude empirique menée au sein de la...

Les questions abordées sont : - comment rendre compatibles les ambitions stratégiques et les modes de fonctionnement organisationnel ? - quelles compétences requiert la fonction de direction générale ? Les problèmes empiriques couverts sont : - les ambitions stratégiques sont rarement de...