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Sustainable Human Resource Management : A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective
Ehnert, Ina (contributor) - 2009
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time?...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521225
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus - 2005
Kompetenzen systematisch identifizieren -- 3.5 Karriere durch Kompetenzentwicklung -- 3.6 Weiterbildung steuern -- 3.7 Entlohnung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017327
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3. Aufl. 2018
Kompetenzmanagement. Sie war zuvor Dozentin am Institut Weiterbildung und Beratung an der Pädagogischen Hochschule der Fachhochschule …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019052
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Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen
Meifert, Matthias T. (contributor) - 2008
-- Alltag der strategischen Personalentwicklung -- Führungskräfteentwicklung in der Praxis -- Weiterbildung in einem führenden …Einführung in die strategische Personalentwicklung -- Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung …? -- Status Quo der Personalentwicklung — eine Bestandsaufnahme -- Strategische Personalentwicklung — Vision und realistische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014385
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Human Resource Management Practices : Assessing Added Value
Andresen, Maike - 2015
Assessing the Added Value of Human Resource Management Practices -- Adding Value and HRM Practice -- Realizing the Highest Value of Investments in Talent Management -- How to Evaluate Employer Brands -- Assessing the Return on Investments in Human Resource Development -- The Added Value...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021215
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Strategisches Management von Personalrisiken : Konzepte, Instrumente, Best Practices
Klaffke, Martin - 2009
Identifikation und Bewertung von Personalrisiken -- Personal-Risiken und -Handlungsfelder in turbulenten Zeiten -- Personalcontrolling als Frühwarnsystem -- Integriertes HR-Controlling -- HR Due Diligence -- Diagnose von Mitarbeiterpotenzial -- Bewältigung von Personalrisiken --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015070
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Dos and Don’ts in Human Resources Management : A Practical Guide
Zeuch, Matthias - 2015
HR Marketing and Recruiting -- Training and Qualification -- Performance and Talent -- Engagement and Retention -- Compensation and Benefits -- Administration and Payroll -- HR Governance and Compliance -- HR Strategy and Change.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014306585
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Zur strategischen Integration der Personalabteilung : Eine erweiterte strukturationstheoretische Betrachtung
Bader, Anna Katharina - 2012
Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung der strategischen Integration -- Strukturationstheoretische Analyse der Besonderheiten der Personalarbeit und deren Einflussfaktoren auf die Position von Personalabteilungen -- Implikationen für die Gestaltung des Positionierungsprozesses.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016090
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Human Capital Management : Personalprozesse erfolgreich managen
Kruppke, Helmut (contributor); Otto, Manfred (contributor);  … - 2006
HR Business Process Management Lifecycle -- Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controlling -- Human Capital Management -- HR Business Process Strategy -- HR Business Process Strategy — Personalmanagement neu ausrichten -- Die Business...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014121
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Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken : Eine empirische Untersuchung zur betrieblichen Weiterbildung
Schax, Elke - 2008
Die Genossenschaftsbanken -- Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken -- Betriebliche Weiterbildung im Kontext der … Personalentwicklung auf der betrieblichen Weiterbildung liegt, wobei dies deutlich stärker für kleinere Institute gilt. Nur wenige VR … Personalentwicklung -- Bildungskonzeption der Volksbanken und Raiffeisenbanken -- Gesamtmodell der strategieorientierten …
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