Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale...

Chapter 1 Introduction -- Chapter 2 Impact of the 2008 Financial Crisis -- Chapter 3 National Intellectual Capital Development of the Five Emerging European Countries -- Chapter 4 Beyond the 2008 Global Financial Crisis -- Chapter 5 Future Prospectives and Policy Implications.

Einführung in das Thema: Klassische vs. aktuelle Führungstheorien, Theorien vs. Konzepte -- Psychoanalytische Führungssicht -- Implizite Führungstheorien -- Neo-charismatische Führungstheorie -- Leader-Member-Exchange-Theory -- Geteilte und verteilte Führung -- Mikropolitische...

Einführende Zusammenfassung -- 1 Auf dem Weg zur Wissensgesellschaft -- 2 Wissen in Organisationen -- 3 Organisieren rund ums Wissen -- 4 Wissen ist menschlich -- 5 Wissen aufbauen und teilen -- 6 Wissen messen und absichern -- 7 Wissensmanagement implementieren -- Anhang: Wissensmarkt --...

Das essential eröffnet neue Perspektiven für den Umgang mit sozio-kultureller Vielfalt in Organisationen. Es beleuchtet betriebswirtschaftlich-systemische Hintergründe, zeigt das Potenzial von Vielfalt zur Bewältigung von Komplexität, deckt Synergiepotenziale zwischen Diversity-,...

Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies Eine Einführung zu Geschichte und Gegenwart -- Das Geschlecht der Marketingwissenschaft Wie „männlich“ ist sie und wie „weiblich“ sollte sie sein? -- Accountingforschung, Controlling und Gender Bestandsaufnahme und Perspektiven --...

und Ziele der Arbeit -- 1 Lerntestforschung und Lerntest -- 2 Anwendungsfelder der Lernfähigkeitsdiagnostik -- 3 Das Konstrukt Lernfähigkeit unter lernpsychologischen Aspekten -- 4 Forschungsinstrument zur Lernfähigkeit: Fragebogen zum Lernen lernen (FLL) -- 5 Das modifizierte Lerntestkonzept...

Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive...

Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung -- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007 -- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern -- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer...

Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.