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Management von internationalen HR Shared Service Centern : Implementierungsempfehlungen und Best Practice
Eichenberg, Timm (ed.); Bursy, Roland (ed.) - 2017
Welche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared Service Centern (SSC) erfolgreich sind, wie Trends sich entwickeln und was professionelle Best Practice auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018440
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Managing Inpatriation : Making Assignments More Effective
Griga, Wilhelm - 2017
Wilhelm Griga explores benefits of inpatriation, issues, remediation strategies, and factors influencing inpatriate assignment effectiveness to better fulfill individual and organizational demands. The author covers inpatriation theory and presents empirical research results on inpatriates from...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396225
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International Human Resource Management in South Korean Multinational Enterprises
Kang, Haiying - 2017
In this book, Korean multinational enterprises management strategies in China are analyzed. China is re centering Asia around its newfound economic might, even as neighboring countries such as Japan and Korea will remain more economically developed for generations to come. How do Asian companies...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397792
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Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft : Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Treffer, Armand - 2017
Strategisches internationales Personalmanagement -- Management von Auslandsentsendungen -- Internationale … Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden. Der Inhalt #Strategisches internationales Personalmanagement … Zielgruppen #Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten internationales Personalmanagement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019206
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Strategisches Talentmanagement in China : Die besten Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung
Fargel, Yasmin Mei-Yee - 2011
Erfolg oder Misserfolg im Chinageschäft? Das hängt maßgeblich davon ab, ob es gelingt, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung. Die persönlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425340
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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern : Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten
Metz, Annette - 2015
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand -- Führung im interkulturellen Kontext -- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten -- Theoretische und praktische Implikationen -- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019138
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Talent Management in Emerging Market Firms : Global Strategy and Local Challenges
Latukha, Marina - 2016
Investigating talent management in firms from emerging economies, this book discusses strategies and practices of managing talented employees in the context of BRIC countries. Talent Management in Emerging Market Firms illustrates how emerging multinationals use their talent management to create...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397883
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Human Resources and Payroll in China
Devonshire-Ellis, Chris (ed.); Fleming, Christian (ed.);  … - Dezan Shira & Associates - 2014 - 4th ed. 2014
Chinese law places significant obligations on employers to remain legally compliant in all labor matters. In this guide, we address the major issues in managing employment relationships in China. Including: Recruiting Professionals Hiring Staff Handling Payroll Managing the Employment...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017146
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Wissenstransfer im Auslandsentsendungsprozess : Eine empirische Analyse der Rolle des Expatriates als Wissenstransfer-Agent
Eckert, Carolin K. - 2009
Theoretische und konzeptionelle Grundlagen -- Modellbildung -- Forschungsdesign -- Empirische Analyse des Wissenstransfers während des Auslandsentsendungsprozesses -- Empfehlungen zur Gestaltung des Wissenstransfers im Auslandsentsendungsprozess -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015095
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Human Resources in China
Devonshire-Ellis, Chris - 2011
Recruiting Professionals in China -- Issues to Consider When Initially Hiring Staff -- Managing the Monthly Payroll Process -- Managing the Employment Relationship -- Terminating the Employment Relationship -- Organizing Visas for Foreign Staff in China and Chinese Staff Going Abroad -- Further...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015417