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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Hördt, Olga (contributor) - 2006
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516591
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The Science and Technology Labor Force : The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers
Gokhberg, Leonid (ed.); Shmatko, Natalia (ed.);  … - 2016
Foreword -- Part I: The International Value of Doctorate Degrees on the Labor Market -- Part II: Doctorate Holders: Employment Outcome and Mobility -- Part III: Human Resources in Science and Technology and Their Professional Carrers -- Part IV: Conclusions.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020365
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Gender Pay Differentials : Cross-National Evidence from Micro-Data
Mahy, Benoît (ed.); Plasman, Robert (ed.);  … - 2006
This book provides new evidence on the magnitude and sources of pay inequalities between women and men in European countries and New Zealand on the basis of micro data. Particular attention is devoted to job access and workplace practices, promotions and wage growth, sectoral affiliation and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054020
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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Opitz, Christian - 2005
Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen … staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen primär die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517406
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Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap : Theory and Empirical Evidence
Hirsch, Boris - 2010
Spatial Monopsony -- Simple Static Monopsony -- Short-Run Spatial Monopsony -- Long-Run Spatial Monopsony -- Spatial Monopsony and the Gender Pay Gap -- Spatial Monopsony and Regional Differences in the Gender Pay Gap -- Dynamic Monopsony -- Simple Dynamic Monopsony -- A General Equilibrium...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521339
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Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung : Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
Böhm, Stephan A. - 2013
Vorwort -- Teil I: Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt-Inklusion -- Teil II: Rekrutierung -- Teil III … Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for … Behinderung! Frank-Jürgen Weise, Vorsitzender des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit, Deutschland Das Buch „Inklusion von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517262
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Gender and Time Use in a Global Context : The Economics of Employment and Unpaid Labor
Connelly, Rachel (ed.); Kongar, Ebru (ed.) - 2017
This edited volume uses a feminist approach to explore the economic implications of the complex interrelationship between gender and time use. Household composition, sexuality, migration patterns, income levels, and race/ethnicity are all considered as important factors that interact with gender...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397191
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Effectiveness of University Education in Italy : Employability, Competences, Human Capital
Fabbris, Luigi (contributor) - 2006
The Italian university system is adopting efficiency and effectiveness as criteria for process programming and result managing. Starting from the experience of some Italian universities, this book aims to infer upon the quality of the education achieved by graduates by surveying their transition...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520660
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Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling
Krell, Gertraude - 2005
welchen Perspektiven in der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum einen der internationale …, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018977
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen
Krell, Gertraude (contributor) - 2008 - 5., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Management der betrieblichen Gleichstellungspolitik -- Einleitung:Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine … mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten -- Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in …“ -- Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor -- Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516759