This edited volume uses a feminist approach to explore the economic implications of the complex interrelationship between gender and time use. Household composition, sexuality, migration patterns, income levels, and race/ethnicity are all considered as important factors that interact with gender...

This book provides a thorough and novel examination of the gendered nature of innovations in the new economy. It tracks the contemporary shift from heavy industry to game industry and how this has altered relationships between gender, identity, corporate culture, creative work, and the future of...

Quantitative und qualitative Internetnutzung und -nichtnutzung der Zielgruppe -- Engagement und Sicherheit in Netzwerken -- On- und Offline-Strategien zur Gewinnung der Zielgruppe -- Best-Practise-Modelle aus Wirtschaft und Wissenschaft -- Berichte aus der Zielgruppe -- Perspektiven und...

Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.

Spatial Monopsony -- Simple Static Monopsony -- Short-Run Spatial Monopsony -- Long-Run Spatial Monopsony -- Spatial Monopsony and the Gender Pay Gap -- Spatial Monopsony and Regional Differences in the Gender Pay Gap -- Dynamic Monopsony -- Simple Dynamic Monopsony -- A General Equilibrium...

This book takes a broad look at conceptual and practical applications of gender budgeting in Europe. It comprises three linked sections that: work through conceptual definitions of gender budget analysis, exploring how it can be framed and constructed as a gender equality policy; investigate...

Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der Universität Graz -- Pflegende Erwerbstätige an der Universität Graz -- Vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik -- Die Vernunft der Fürsorge -- Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie: Gratwanderung für alle Beteiligten -- Mütter in...

Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change Prozesse gestalten -- Frauen gewinnen: Erfolgreich rekrutieren mit einer gezielten Ansprache -- Mitarbeiterinnen befördern: Leistungen und Kompetenzen objektiv beurteilen -- Diversity erfordert neue Werte: Wie Führungskräfte Vielfalt umsetzen --...