Narrow search
Showing 1 - 10 of 154
Cover Image
Expanding the Conceptual Boundaries of Work Effort : Critical Insights into What Makes People Work Hard
Erim, Timur - 2019
Today, companies are more than ever dependent on a highly motivated workforce and hard-working employees. The purpose of this book is to expand the conceptual boundaries of work effort (WE) in order to gain critical insights into what makes people work hard. In spite of the acknowledged...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395906
Cover Image
Enhancing Employee Engagement : An Evidence-Based Approach
Whittington, J. Lee - 2017
This book provides an evidence-based approach to understanding declining levels of employee engagement, offering a set of practices that individuals and organizations can adopt in order to improve productivity and organizational performance. It introduces a model outlining how the experience of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396254
Cover Image
Führen an der Leistungsgrenze : Instrumentarium für Führungskräfte
Basler, Susanne - 2014
Die Führungskraft im Spannungsfeld -- Die verändernde Kraft des Menschenbildes -- Der Irrtum an der Leistungsgrenze -- Das Powerline-Modell -- Das Instrumentarium zum Leistungsoptimum -- Die Mechanismen in die Spitzenleistung -- Die Dynamik von Burnout -- Den Stein ins Wasser werfen – das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020836
Cover Image
Erfolg trotz Führung : Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert (contributor) - 2006
besseren Arbeitsleistung verfehlen oft ihre erhoffte Wirkung, weil sie die relevanten Einflussfaktoren und deren … Arbeitsleistung wie beispielsweise Technologie, Umweltgruppen, Organisationsstruktur und Selbstmanagement bleiben unberücksichtigt … Gölzner die sechs zentralen Einflussfaktoren der Mitarbeiterführung sowie deren Ansatzpunkte zur Erhöhung der Arbeitsleistung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516508
Cover Image
Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren : Eine experimentelle Untersuchung
Waldforst, Sebastian (contributor) - 2008
Die positive Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren ist unbestritten. Bisherige Ansätze der … absoluten Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren in drei umfangreichen Laborexperimenten. Die Daten des Experiments wertet … relative Ziele in Kontexten mit gemeinsamer Unsicherheit und/oder Kontextveränderungen Akteure zu einer höheren Arbeitsleistung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516815
Cover Image
CTOs at Work
Donaldson, Scott - 2012
Scott Donaldson, Stanley Siegel and Gary Donaldson interview many of the world's most influential chief technology officers in CTOs at Work, offering a brand-new companion volume to the highly acclaimed elite At Work books including Coders at Work, CIOS at Work and Venture Capitalists at Work....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015773
Cover Image
Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
Cover Image
WELL-BEING : Productivity and Happiness at Work
Johnson, Sheena; Robertson, Ivan; Cooper, Cary L. - 2018 - 2nd ed. 2018
This book is the second edition of Well-being: Productivity and Happiness at Work that shows how to improve well-being in organizations. As with its predecessor, this new edition is remarkably timely. It explores the latest findings in the research on wellbeing and offers practical guidelines to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396659
Cover Image
Transforming Engagement, Happiness and Well-Being : Enthusing People, Teams and Nations
Scott-Jackson, William; Mayo, Andrew - 2018
This book aims to help leaders maximise the engagement of employees and citizens by exploring the impact of a process of active enthusiasm (PACE). Engagement of employees has long been recognised as a key factor for organisational and national success. Yet, worldwide, engagement levels languish...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396380
Cover Image
Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272