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Implementierung als Kernaufgabe des Wandlungsmanagements
Krüger, Wilfried - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000950094
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Flow statt Frust
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987011
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Implementierung organisatorischer Veränderungen : eine mitarbeiterorientierte Perspektive
Gaßner, Winfried - 1999
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Führung und Personalentwicklung in Transformationsprozessen - zwischen theoretischer Überschätzung und praktischer Bedeutungslosigkeit?!
Lang, Rainhart - In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : …, (pp. 41-56). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755313
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Charismatische Führung als Promotor des unternehmenskulturellen Wandels
Viertelhaus, Mirja - In: Personalführung und Organisation, (pp. 805-823). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001450873
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Managing Capability : ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management
Özdemir, Feriha - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011931215
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Managing Capability : ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management
Özdemir, Feriha - 2019
Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale...
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Flow statt Frust : Gestaltungsparameter zur Restrukturierung der Personalarbeit
Becker, Manfred - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013451068
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Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung
Leypold, Heike - 2009
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Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung : Interdisziplinäres Metamodell zur strukturierten Anwendung einsatzfähiger Führungsinstrumente
Wiedmann, Stefan - 2006 - 1. Aufl.
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