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This study examined job satisfaction through motivation in the face of economic crisis among universities staff in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011075095
Die einschlaegige Forschung betrachtet psychologische Vertraege primaer aus einer individualistisch-rationalen Perspektive. Wie alle Vertraege so sind auch psychologische Vertraege jedoch in einen sozio-kulturellen Kontext eingebettet, welcher massgeblichen Einfluss auf die Handlungsmotive und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008540938
Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsaetze von Fuehrungskraeften auf deren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorliegenden Ergebnisse sind widerspruechlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008540940
proxies for greater labor mobility (e.g., firm-specific employee turnover rate). They are associated with a workforce that is …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012713498
Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensfuehrung zunehmend auf interne Ressourcen und Faehigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771460
The recent ABI Report on the labour market in the financial industry shows that in Europe large banks have faced the need to cut the cost income ratio, aiming to reduce the branch network and distribution costs. In human resources management, the crisis has brought about a redefinition of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008478998
I am grateful to Dansk Management Forum for providing me the data used in the paper, to the Danish Social Science Research Council for financial support, and to Jingkun Li for useful research assistance. An earlier version of the paper was presented at the 2002 Academy of International Business...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005424136
Wie wird in KMU, die eine Reform ihrer betrieblichen Partizipationsstrukturen als Antwort auf die wirtschaftliche Strukturkrise planen, waehrend einer Akutkrise mit Blick auf diese Reform und auf die betriebliche Partizipation reagiert? Der vorliegende Beitrag untersucht diese Frage anhand von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008683671
Using nationally representative survey data for Finnish employees linked to register data on their wages and work histories we find wage effects of high involvement management (HIM) practices are generally positive and significant. However, employees with better wage and work histories are more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008835360
This paper analyzes theoretically the effect of stock and stock options on the investment behavior of managers. Recent theoretical results state that stock options are an inefficient means of motivating managerial effort. But if the manager holds restricted stock and is allowed to invest his...
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