Fehlende Schutzrechte, eine hohe Umstellungsflexibilität der Konkurrenz und gute Aussichten auf erfolgreiche Imitationen charakterisieren die Angebotsmärkte des Handels. Sie sind Contestable Markets, in denen Wettbewerbsvorsprünge schnell eingeholt werden können.

In diesem Artikel beschäftigen sich die Autoren mit der optimalen Anpassungsstrategie von Organisationen an sich verändernde Umweltbedingungen.

Bei der Planung und Umsetzung der Web Sites von Hochschuleinrichtungen sind eUniversity-Anwendungen aus den inhaltsabhängigen und inhaltsunabhängigen Forschungs- und Lehr-Bereichen zu unterscheiden. Die inhaltsabhängigen Bereiche betreffen in der Regel die Durchführung von Forschung und...

This paper discusses the formation of organizational knowledge of boundedly rational Economic agents and studies the necessity of hierarchical coordination of economic agents. We consider a firm that consists of a management and N subordinated shops....

This article spans the literature from organizational learning to knowledge management by indicating out the various contributions in the field.

Wissensmanagement und Personalmanagement haben eine zentrale Schnittmenge : den Mitarbeiter als Träger organizationalen Wissens. Je höher die Wissensintensität einer Branche ist und je mehr hochqualifizierte wissensintensive Produkte oder Dienste im Angebotsprogram eines Unternehmens zu...

By reference to an in-depth case study of Siemens, a transnational, European-based high technology firm in the electronics and electrical engineering industry, the authors conclude that successful knowledge management requires close attention to three dilemmas.(...)

A review of managerial literature highlights the crucial of shared culture and common schemes of interpretation in organisational learning...

The paper modifies theories on the nature of visions and the role of topmanagers in creating visions, and it breaks some new ground in the exploration of the role of organizational politics in organizational learning processes.

Zentrales Thema dieses Beitrags ist die Entwicklung neuer betrieblicher Lernkulturen. Theoretisches Lernen und Lernen am Arbeitsplatz werden gelegentlich als Alternativen diskutiert. Wenn man die „Employability“ der Beschäftigten verbessern will, muss man jedoch beide Lernformen verknüpfen....