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Same same but different: Changing career expectations in Germany?
Kattenbach, Ralph; Lücke, Janine; Schlese, Michael; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 292-312
expectations, job insecurity, and turnover intention among male and female white collar employees and managers. The major finding … is that career expectations remain quite stable over time. Managers and professionals have more positive career …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292595
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Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie
Minssen, Heiner; Schmidt, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 228-248
being that expatriate selection is often based on the self-selection of potential candidates so that the expatriates …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292562
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Internationale Arbeitswelten
2015
Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der Akademie-Studie 2015 an, höchstens ein paar Mitarbeiter oder Kollegen zu haben, auf die dies zutrifft. Bei fast 40 Prozent ist es bei keinem einzigen der Fall....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558259
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Export Experience of Managers and the Internationalization of Firms
Sala, Davide; Yalcin, Erdal - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010312143
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Earnings and Employment in Foreign-owned Firms
Mare, David C; Sanderson, Lynda; Fabling, Richard - 2014
This paper examines remuneration and labour mobility patterns among workers in foreign-owned firms operating in New Zealand. By tracking workers as they move across jobs in different types of firms, we document the extent of the "foreign wage premium" distinguishing between compositional factors...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012115683
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Work role stressors and turnover intentions: A study of IT personnel in South Korea
Chang, Sug-Ing - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 272-290
This paper focuses on the relationship between work role stressors and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among IT personnel. To collect data, we received the cooperation of the IT SME/Venture Business Association in Korea. IT firms provided the names and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292582
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Internationalisierung der Berufsausbildung als Herausforderung für Politik und Betriebe: Eine explorative Studie
Busse, Gerd; Frommberger, Dietmar - 2016
Angesichts sich verändernder Anforderungen an die Arbeitswelt mit zunehmenden grenzüberschreitenden Austauschbeziehungen und transnational agierenden Unternehmen ist die Internationalisierung der Berufsausbildung ein Thema von wachsender Bedeutung. Für den Erwerb internationaler beruflicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011498238
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Deferred-Compensation-Modelle: Ersatz für eine konventionelle betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz?
Dommermuth, Thomas; Schiller, Thomas - 2018
derartiger Modelle aus Sicht der Autoren mindestens eine genauso starke Mitarbeiterbindung erzielt werden als bei betrieblichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913334
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Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt
Spieß, Erika; Stroppa, Christina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 290-296
Diese Studie mit 127 Entsandten betrachtet im Unterschied zu bisherigen Studien soziale Unterstützung im Kontext von Auslandsentsendungen differenzierter und untersucht deren Auswirkung auf Zufriedenheit und Stresserleben. Es wurde nach Quelle - Familie, Freunde, Arbeitskollegen und Vorgesetzte...
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 336-356
expatriate managers and the existing results are inconsistent. Therefore, the objective of this study is to empirically compare … managers with and without international experience to analyze the consequences of international experience on their career … success. Results show that managers with international experience have more successful subjective (career stafisfaction) and …
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