Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,482
Cover Image
Deferred-Compensation-Modelle: Ersatz für eine konventionelle betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz?
Dommermuth, Thomas; Schiller, Thomas - 2018
In Zeiten von wirtschaftlichen Hochphasen wird das Angebot an qualifizierten Mitarbeiter zunehmend knapp und der … derartiger Modelle aus Sicht der Autoren mindestens eine genauso starke Mitarbeiterbindung erzielt werden als bei betrieblichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913334
Cover Image
Kein Problem, Chef! Was motiviert zum Gang der Extrameile? Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Motivation, Commitment und Organizational Citizenship Behavior
Brockmann, Yvonne; FOM Hochschule für Oekonomie & … - 2023
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer der wichtigsten Ressourcen in den … Unternehmen geworden. Motivierte Mitarbeitende, welche bereit sind sich über das geforderte Maß hinaus zu engagieren, fördern die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014377034
Cover Image
Workplace performance, worker commitment and loyalty
Brown, Sarah; McHardy, Jolian; McNabb, Robert; Taylor, Karl - 2011
Using matched employer-employee level data drawn from the 2004 UK Workplace and Employee Relations Survey, we explore the determinants of a measure of worker commitment and loyalty (CLI) and whether CLI influences workplace performance. Factors influencing employee commitment and loyalty include...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010285519
Cover Image
The Effect of Noise in a Performance Measure on Work Motivation
Sloof, Randolph; van Praag, C. Mirjam - 2008
This paper reports the results of an individual real effort laboratory experiment where subjects are paid for measured performance. Measured performance equals actual performance plus noise. We compare a stable environment where the noise is small with a volatile environment where the noise is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325762
Cover Image
The European Labour Markets - Disincentive Effects of Unemployment Benefits on the Paths Out of Unemployment
Portugal, Pedro; Addison, John - In: CESifo Forum 05 (2004) 1, pp. 24-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695747
Cover Image
Who benefits from benefits? Empirical research on tangible incentives
Hammermann, Andrea; Mohnen, Alwine - 2012
Although a broad field of literature on incentive theory exists, employer-provided tangible goods (hereafter called benefits) have so far been neglected by economic research. A remarkable exception is an empirical study by Oyer (2008). In our study, we test some of his findings by drawing on a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282164
Cover Image
Moderne Führungsstile und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Generation Z unter Berücksichtigung von New-Work-Aspekten
Feierabend, Lisa - 2023
[Zielsetzung und Gang der Arbeit:] Da Unternehmen sich aktuell insbesondere auf die Generation Z fokussieren sollten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014377030
Cover Image
Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2009
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man … Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das Unternehmen wieder zu verlassen. Unsere Studie befasst sich mit der Qualität der … Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Eine gute Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung lebt davon, dass sich die Beteiligten gegenseitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309763
Cover Image
When Galatea cares about her Reputation: How having Faith in your Workers reduces their Motivation to shine
Kamphorst, Jurjen J.A.; Swank, Otto H. - 2010
We develop a theory of leadership that focuses on the role managersplay in motivating employees through their attitude towards employees. We modela manager's attitude as her perception about employees' abilities of successfullycompleting challenging tasks. We show that a positive attitude...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325976
Cover Image
Is leadership a part of me? An identity approach to understanding the motivation to lead
Guillén, Laura; Korotov, Konstantin; Mayo, Margarita - 2012
Drawing on identity and social comparison theories, we propose and test a model of motivation to lead based on two types of self-to-role comparisons (i.e., self-comparisons with specific leaders and with more abstract representations of the leadership role). We propose that these comparisons...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010352125