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Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter : betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige
Behrend, Christoph (ed.) - 2002
neuer Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement: Demografischer und technologischer Wandel führen zu einer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566806
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Der Talente-Krieg : Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte
Oelsnitz, Dietrich von der; Stein, Volker; Hahmann, Martin - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003485521
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Arbeit - Altern - Innovation
Wolff, Heimfrid; Spieß, C. Katharina; Mohr, Henrike - 2001 - 1. Aufl.
Dieses Buch behandelt den demografischen Wandel in Deutschland, der die Arbeits- und Sozialstrukturen erheblich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001597105
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Demografischer Wandel : Herausforderungen und Chancen für Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Winkels, Rico S. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003504056
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Reife Leistung : Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur
Morschhäuser, Martina - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003355408
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Die Frühverrentung im Wandel betrieblicher Strategien
Teipen, Christina - 2003 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001754293
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Personalpolitik und alternde Belegschaften : betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie
Gatter, Jutta - 2004 - 1. Aufl.
einem lock-in der Personalpolitik sprechen. Empirisch werden die theoretischen Erkenntnisse anschließend mit Fallstudien in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001833015
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Reife Leistung : Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur
Morschhäuser, Martina - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004874445