Similar Search Results

Nonlinear moderating effect of tenure on organizational identification (OID) and the subsequent role of OID in fostering readiness for change

Hameed, Imran; Roques, Olivier; Arain, Ghulam Ali - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 1, pp. 101-127

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790621

Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen

Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345

Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen : psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess

Freund, Susanne - 2020

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012136702

Unternehmen oder unterlassen : Einflussfaktoren der Organisation auf das Wohlbefinden und auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern

Werth, Daniel H. - 2013

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010337868

Mitarbeiterbindungswirksamkeiten : Zukunftsbetrachtung von Arbeitsleben und Mitarbeitermotivation

Flick, Christian - 2023

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014336401

Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und erlebter Tätigkeitsspielraum von Beschäftigten in Unternehmen und Behörden im Vergleich

Ammon, Stefanie - 2006

der Privatwirtschaft? Dieses Buch untersucht, wie wichtig Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263420

Contemporary trends in employee involvement and participation

Markey, Raymond; Townsend, Keith - In: The journal of industrial relations : the journal of … 55 (2013) 4, pp. 475-487

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010497835

I scratch your back - you scratch mine : do procedural justice and organizational identification matter for employees' cooperation during change?

Michel, Alexandra; Stegmaier, Ralf; Sonntag, Karlheinz - In: Journal of change management : an international journal 10 (2010) 1, pp. 41-59

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003960482

The relationship between needs and job attitudes in South Korea and Germany

Steinmetz, Holger; Park, Yang-Kyu; Kabst, Rüdiger - In: Journal of managerial psychology 26 (2011) 7, pp. 623-644

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009407338

Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien

Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016

Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship -- Organisationsrelevante Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen -- Wirkungen eines Social Day auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 1) -- Wirkungen eines Social Mentoring...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last