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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341572
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421389
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Arbeit mit Sinn : für ein erfülltes (Arbeits-)Leben
Giesert, Marianne (ed.); Reuter, Tobias (ed.);  … - 2020
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Maturation of work attitudes : correlated change with big five personality traits and reciprocal effects over 15 years
Wille, Bart; Hofmans, Joeri; Fexs, Marjolein; De Fruyt, … - In: Journal of organizational behavior : OB ; the internat. … 35 (2014) 4, pp. 507-529
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010380662
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Unhappy expatriates at work : subjective ill-being and work outcomes
Selmer, Jan; Lauring, Jakob - In: European journal of international management : EJIM 8 (2014) 6, pp. 579-599
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011296527
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Does employees' subjective well-being affect workplace performance?
Bryson, Alex; Forth, John; Stokes, Lucy - In: Human relations 70 (2017) 8, pp. 1017-1037
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Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur : Vision oder Erfolgsstory? ; [Tagungsband zur] Frühjahrstagung [am 29. und 30. Mai] 2006]
Sedlatschek, Christa (contributor) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003417091
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Unternehmungskultur als Konfliktpotenzial in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Platz, Ingo - 2006
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