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Auswirkungen des Assessment-Centers auf die als Beobachter eingesetzten Führungskräfte
Braun-Wimmelmeier, Beate - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551801
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Tacit managerial knowledge im interkulturellen Vergleich : eine explorative Analyse deutscher und französischer Antwortstrukturen
Schemensky, Babette - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003724119
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Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung
Waszak, Anike - 2007
Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen wie der internationale Wettbewerb und der demografische Wandel lassen den "War for Talent" wieder aufleben. Vor diesem Hintergrund wird es zunehmend wichtiger für Unternehmen, ihren internen Führungsnachwuchs an sich zu binden. Die Qualität dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435774
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Personalberatung und Executive Search : Instrumente der Führungskräftesuche
Herbold, Isabel - 2009 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003759571
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Managementbeurteilung als Grundlage der internen Nachfolgeplanung für das Topmanagement : Analyse von Mikropolitik
Kutasi, Cornelia - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819863
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Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
Schlamelcher, Ulrike - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008773186
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The talent management handbook : creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people
Berger, Lance A. (contributor);  … - 2011 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824230
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Assessment centres and global talent management
Povah, Nigel (contributor); Thornton, George C. (contributor) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009357026
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Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis : qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
Mayerhofer, Helene - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343978