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Motivational factors in sales team management and their influence on employee's performance : a case of Nepalese insurance company
Sapkota, Anshu - In: Nepalese journal of economics : a publication of … 7 (2022) 2, pp. 94-108
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014320724
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Salesperson empowerment in Spanish banks : a performance-driven view
Barrutia, José M.; Charterina, Jon; Gilsanz, Ainhize - In: Journal of financial services marketing : JFSM 14 (2009/10) 1, pp. 40-55
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003903418
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Análisis de la efectividad de las prácticas de trabajo de alta implicación en las fábricas españolas
Vázquez-Bustelo, Daniel; Camarero, Lucía Avella - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010422537
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Essays in applied microeconomics and manangement
Müller, Daniel (contributor) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008772349
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Job Enlargement oder Spezialisierung? - Das Prinzip der ähnlichen Kompensation und die optimale Aufgabenverteilung in Organisationen
Sliwka, Dirk - In: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen …, (pp. 67-83). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001521434
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On the incentive effects of job rotation
Hakenes, Hendrik; Katolnik, Svetlana - In: European economic review : EER 98 (2017), pp. 424-441
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011813141
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Cases in reward management
Stredwick, John - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000619017
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Human performance
1988-: Philadelphia, Pa. : Taylor & Francis; Hillsdale, … - 1.1988 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000370887
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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
Feldhege, Holger - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678608