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Die vier Lerntypen : Reaktionen auf Veränderungen im Unternehmen
Noer, David M. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000643198
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Managing the future : foresight in the knowledge economy
Tsukas, Charidēmos K. (contributor);  … - 2004 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001791995
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Organisationsentwicklung : Konzepte, Strategien, Fallstudien : wegweisende Beiträge aus der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung
Trebesch, Karsten (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014009241
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Organisationale Energie : wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen
Bruch, Heike; Vogel, Bernd - 2009 - 2., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003744447
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Organisationale Energie : wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen
Bruch, Heike; Vogel, Bernd - 2009 - 2., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515760
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Organization development : the process of leading organizational change
Anderson, Donald L. - 2020 - Fifth edition
"Organization Development: The Process of Leading Organizational Change, FifthEdition offers a comprehensive look at individual, team, and organizational change, covering classic and contemporary organization development techniques. Today's practitioners seek a solid foundation that is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012114549
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Organizations and unusual routines : a systems analysis of dysfunctional feedback processes
Rice, Ronald E. - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011327745
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Organization development : the process of leading organizational change
Anderson, Donald L. - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013547600
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Dynamische Unternehmensentwicklung : Grundlagen für nachhaltiges Change Management
Glasl, Friedrich; Lievegoed, Bernard - 2011 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009273507
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Das emotionale Unternehmen : Mental starke Organisationen entwickeln: Emotionale Viren aufspüren und behandeln
Breuer, Jochen Peter - 2010
kurzweilig - originelle und nützliche Lektüre. „Ein Muss für diejenigen, die ihre Führungs- oder Management-Aufgabe mit der … Überzeugung leben, dass nur eine motivierte und „emotional Wache“ Organisation über die Voraussetzungen für den Erfolg verfügt …
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