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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345
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Vitalizing management systems in organizations : the role of culture, leadership and human resource management
Dolle, Daniela - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009661542
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Realisierung des Wertes der Unternehmensführung durch eine ausgeprägte Leistungskultur
Leichtfuß, Reinhold - In: Kapitalmarkt, Unternehmen und Information : Wertanalyse …, (pp. 275-298). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003032185
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Die Erfassung der Feedbackkultur in Organisationen : Konstruktion und psychometrische Überprüfung eines Messinstruments
Kahmann, Katrin - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435786
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Two decades of organizational justice : findings, controversies, and future directions
Colquitt, Jason A. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003786573
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What signals does procedural justice climate convey? : the roles of group status, and organizational benevolence and integrity
Lin, Xiaowan; Leung, Kwok - In: Journal of organizational behavior : OB ; the internat. … 35 (2014) 4, pp. 464-488
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010380666
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Theorien der Behavioral Labor Economics weichen vom Standardmodell der Ökonomie ab und stellen insbesondere die diesem Standardmodell zugrunde liegende Annahme von rationalen und egoistischen Entscheidern – der Annahme des Homo oeconomicus – infrage. Sie unterstellen Handlungsweisen, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015366
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The vigilante identity and organizations
Chen, Fan Xuan; Graso, Maja; Aquino, Karl; Lin, Lily; … - In: Organizational behavior and human decision processes : … 170 (2022), pp. 1-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013256023
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Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen : ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Feldmann, Marcel - 2009
In den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch … innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in … Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften stets im Kontext komplexer Arbeitssituationen erfolgt, wurde in …
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