Leistungsabhängige Bezahlung gilt vielen als einer der Schlüssel zur Professionalisierung und Qualitätssicherung im Bereich des öffentlichen Dienstes. Allerdings stellen Konzeption und Umsetzung eines entsprechenden Systems die Verantwortlichen vor vielfältige Fragen: Wie lässt sich...

Rank-order relative-performance evaluation, in which pay, promotion and symbolic awards depend on the rank of workers in the distribution of performance, is ubiquitous. Whenever firms use rank-order relative-performance evaluation, workers receive feedback about their rank. Using a real-effort...