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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Management Diversity: das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. - In: Gender - from costs to benefits, (pp. 253-270). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003329748
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Supply Chain Management in der Automobilindustrie
Ackermann, Ingmar - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002216516
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Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre ; Bd. 1
Bitz, Michael; Domsch, Michel E.; Ewert, Ralf; Wagner, … - 2005 - 5., völlig überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002248827
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Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre ; Bd. 2
Bitz, Michael; Domsch, Michel E.; Ewert, Ralf; Wagner, … - 2005 - 5., völlig überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002248833
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Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2003 - 5., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001724872
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
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