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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen

Hördt, Olga - 2006 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003354650

Yrke, karriär och lön : kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden ; forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet

Kunze, Astrid (contributor) - 2014

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010489908

Frauen in der Unternehmensberatung : empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation

Hördt, Olga - 2002 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001707547

Gender sorting and the glass ceiling in high-tech firms

Fernandez, Roberto M.; Campero, Santiago - In: ILR review : the journal of work and policy 70 (2017) 1, pp. 73-104

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702685

Reaching the top or falling behind? : the role of occupational segregation in women's chances of finding a high-paying job over the life-cycle

Gutierrez, Federico H. - 2018

Using a two-stage decomposition technique, this paper analyzes the role of occupational segregation in explaining the probability of women vis-'a-vis men of finding high-paying jobs over the life-cycle. Jobs are classified as highly-remunerated if their compensation exceeds a threshold, which is...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012150170

Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen

Hördt, Olga (contributor) - 2006

Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.