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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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Handbook of research on knowledge-intensive organizations
Jemielniak, Dariusz (contributor);  … - 2009
"This book encompasses a wide variety of research approaches and theoretical stances,that are united in their contributions to the study of the burgeoning field of knowledge intensive organizations"--Provided by publisher
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003779312
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Psychological ownership and the organizational context : theory, research evidence, and application
Pierce, Jon; Jussila, Iiro - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509324
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341572
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421389
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Globalization and culture at work : exploring their combined glocality
Carr, Stuart C. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002024502
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Empirische Untersuchung über Einflußfaktoren der Lohnhöhe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung
Lorer, Patrick - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000507910
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Mikropolitik : der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen
Neuberger, Oswald - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730093