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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452029
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Citizenship behavior and turnover intention : the role of public service motivation and career commitments
Birhane, Lakew Alemu - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011756488
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Impact of workplace isolation on organizational commitment of salespeople
Mulki, Jay P. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003946461
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Psychologische Aspekte und ihre Identifikation als bedeutsame Größen im Bindungsmanagement für unternehmensrelevante Experten
Niethammer, Cathrin - 2009 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003931985
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The effect of emotional climates in leader-follower and employee-customer relationships in a service context
Spiess, Janice Karen Ashia - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009489308
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Innovators´ careers
Hoffmann, Patrick - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009767547
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Mitarbeiterbindung in Zeiten des demografischen Wandels : altersabhängige Entstehungsbedingungen von affektivem organisationalem Commitment
Plassmeier, Stefanie C. - 2011 - [Electronic. ed.]
Schlagworte deutsch: Mitarbeiterbindung, alter, Commitment, Personalmanagement. - Freie Schlagwörter (englisch …): Employee Retention, age, commitment, Human Ressource Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009769400
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Strategisches Personalbindungsmanagement im Krankenhaus : theoretisch und empirisch gestützte Gestaltungsempfehlungen zur Verringerung der Fluktuation kompetenter Mitarbeiter
Merk, Joachim - 2008 - 1. Aufl.
sowie unter Rückgriff auf denHuman Ressource Management-Ansatz der Michigan Business School beantwortet derAutor diese …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003701989