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Employee selection and retention : the added value of psychological well-being for peak performing organizations

Robertson, Ivan T. - In: The peak performing organization, (pp. 199-216). 2009

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Mensch oder Kostenfaktor? : über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess

Daser, Bettina - 2009 - 1. Aufl.

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Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen

Wilkens, Uta - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 115-149). 2006

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Job satisfaction and job involvement as mediators of the relationship between psychological climate and turnover intention

Biswas, Soumendu - In: South Asian journal of management : SAJM 16 (2009) 1, pp. 27-43

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884352

Wissensmanagement : Sicherung und Weitergabe des Wissens beim Stellenwechsel

Dragusanu, Gianina (contributor) - 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003467113

Occupational mobility in members of the labor force : explaining the willingness to change occupations

Otto, Kathleen; Dette-Hagenmeyer, Dorothea E.; Dalbert, … - In: Journal of career development 36 (2009/10) 3, pp. 262-288

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003944455

Psychological empowerment and turnover intent : a study of software professionals in India

Singh, Shalini; Kodwani, Amitabh Deo; Agrawal, Rakesh Kumar - In: International journal of Indian culture and business … 5 (2012) 2, pp. 132-151

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Organizational commitment, organization-based self-esteem, emotional exhaustion and turnover : a conservation of resources perspective

Lapointe, Émilie; Vandenberghe, Christian; Panaccio, … - In: Human relations 64 (2011) 12, pp. 1609-1631

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Psychological contract breach's antecedents and outcomes in salespeople : the roles of psychological climate, job attitudes, and turnover intention

Hartmann, Nathaniel N.; Rutherford, Brian N. - In: Industrial marketing management : the international … 51 (2015), pp. 158-170

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Fluktuationsneigung und Commitment : eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern

Weller, Ingo - 2001

Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...

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